التطوير المؤسسي

هدف البرنامج: تعزيز القدرات المؤسسية للمركز بما يضمن الالتزام بمعايير الإدارة الرشيدة وتبني قيم النزاهة والمساءلة الفعّالة

سيعمل المركز على تحسين القدرات الفنية والإدارية للجهاز التنفيذي في المركز بما يشمل التعرّف على التقنيات الجديدة، وتبادل الخبرات، و وكذلك في مجال تعزيز القدرات في مجال الاعلام والاتصال، وكذلك العمل على تحديث السياسات وأنظمة العمل الداخلية والعمل على أتمتتها، وتطوير مقومات الاستدامة المالية مثل إنشاء مشاريع مدّرة للدخل للمركز، وتعزيز القدرات على استقطاب التمويل وتنويع المصادر، وتنمية العلاقات مع الشركاء وتفعيلها وتوسيع قاعدة التحالفات المحلية والإقليمية والدولية، مما يعزز عمل المركز ويدعم نشاطات الحشد والمناصرة وتوعية الفئات المستهدفة بالقوانين والحقوق والواجبات وبما يدعم تفعيل قيم المواطنة والمساءلة للمؤسسات العامة. بالإضافة الى سعي المركز الى تحسين بيئة العمل الداخلية الداعمة.

 

وصف المخرجات:

1-     بناء القدرات الفنية للجهاز التنفيذي

·       اعداد برنامج تدريبي سنوي

ü     التدريب وورشات العمل

ü     -التدريب على رأس العمل الوظيفي

ü     -المسار الوظيفي للموظفين

2-     تحديث اللوائح والانظمة وإجراءات العمل ورقمنتها

ü     مراجعة وتحديث ادلة اجراءات العمل وكافة العمليات ورقمنتها.

ü     مراجعة وتحديث النظام الداخلي مع زيادة حجم المؤسسة.

3-     تعزيز الاستدامة المالية للمركز لتغطية المصاريف التشغيلية

ü      تنويع مصادر التمويل المؤسسي والبرامجي وتنميتها

ü     تطوير مشاريع استثمارية مدرة للدخل.

ü     تنفيذ مشاريع من خلال شراكات مع القطاع الخاص

4-     توسيع قاعدة التحالفات للمركز محليا واقليمياً ودولياً

ü     تعميق وتفعيل العلاقة مع الشركاء

ü     تفعيل الدعم والمناصرة من خلال التحالفات الاقليمية والدولية والمحلية لصالح قضايا الفئات المستهدفة

5-     تحسين البيئة الداخلية في المركز

ü     توسيع في المقر في رام الله

ü     تحديث الاثاث

ü     اعادة دراسة سلم الرواتب

6-     تحسين الواجهة الإعلامية للمركز

ü     انتاج افلام توثيقية عن قصص النجاح.

 

الفئات المستهدفة:

1.      مجلس الادارة

2.      الجهاز التنفيذي

3.      الهيئة العامة

النتائج:

النتيجة الأولى: دور فاعل للمركز في الحشد والتأثير والمناصرة فــي السياســات والقضايـا التي تهم الفئات التي يخدمها المركز.

النتيجة الثانية: طاقم المركز يمتلك القدرات والمؤهلات اللازمة لتحقيق أهداف المركز وتنفيذ برامجه بكفاء وفعالية عالية.

النتيجة الثالثة: سياسات وإجراءات العمل محدّثة ومتّبعة وتحقق مبادئ الحوكمة وتدعم الأداء بكفاءة وفاعلية وضمن بيئة عمل ممكّنة وتحقق رضا العاملين.

النتيجة الرابعة: تحسين الاستدامة المالية للمركز.